孟羽童離職前月薪不足一萬 孟羽童家境怎么樣？

近日，格力電器原高管孟羽童辭職的消息引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，孟羽童曾是格力電器的銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)推廣格力電器的產(chǎn)品，曾與格力電器董事長董明珠合作多年，被認(rèn)為是格力電器的代表性人物之一。

對于孟羽童的離職原因，外界有各種猜測，包括工作壓力過大、想要繼續(xù)深造等等。然而，最近孟羽童在一段視頻中表示，她離開格力電器的原因并不是工作壓力過大或其他原因，而是因為自己想要尋找更好的機(jī)會和更好的發(fā)展空間。同時，她也透露了自己的薪資情況，稱自己的工資和格力電器應(yīng)屆大學(xué)生的水平是一樣的，只在五千到一萬塊錢這個區(qū)間內(nèi)。

此前，外界曾傳言孟羽童的年薪達(dá)到百萬級別，但孟羽童在視頻中明確否認(rèn)了這一說法，表示自己的薪資并不高。這也引起了外界對格力電器的關(guān)注，一些人質(zhì)疑格力電器對于自己的銷售人員是否給予了足夠的薪酬和福利。

對于孟羽童的離職，格力電器表示，這是一種正常的人員流動，并感謝外界對于此事的關(guān)注。不過，這次事件也引起了人們對于企業(yè)對待員工的態(tài)度和企業(yè)文化的思考。對于員工的薪酬和福利問題，企業(yè)應(yīng)該給予足夠的關(guān)注和重視，以營造一個良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，吸引更多的人才加入和留下。