委員建議允許女職工哺乳期靈活辦公你怎么看?
歐彥伶委員建議允許女職工在哺乳期靈活辦公#與高比例育齡婦女相伴的，是企業(yè)帶來隱性人力成本的增加和經(jīng)營管理成本的增加等問題，導(dǎo)致很多企業(yè)在招聘員工時通過“隱性的門檻”將年輕的女職工拒之門外，適齡女性又因為就業(yè)難降低了生育意愿。
同時切實保障女性職工的“就業(yè)權(quán)”和“生育權(quán)”。研究出臺相關(guān)文件，允許女職工在生育哺乳期自由選擇以非全日制工作、遠程辦公等方式度過生育哺乳期，體現(xiàn)法律對女性生育的特別保護和人性關(guān)懷，從而實現(xiàn)社會、用人單位和女職工權(quán)益保護的多方共贏。
哺乳期女性工作規(guī)定是什么?
女職工哺乳期規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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