近期關于考公的話題持續霸屏熱搜，不久前2023年國考筆試出分，2023國考總報名人數已突破250萬，相比去年增長了50萬人，在 經過疫情侵襲后，不少在職場摸爬滾打的人開始將公務員看作一個新的選擇。
除此，還有“2023年多省公務員擴招超50%”、“取消公務員考試35歲上限”等話題同樣備受關注。
目前多地在考公方面都有了新變化，據不完全統計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。除河南外，天津、內蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調整了要求，在公務員招考中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職人員)報考的，年齡可放寬到40周歲(1982年1月以后出生)。
年齡放寬就意味著可以有更多的人通過考公為自己爭一個“鐵飯碗”，競爭強度更大了，甚至有些崗位已經達到幾千人競爭一個崗位。
近260萬考公人，競爭3.7萬個上岸機會
公務員考試主要有兩種，一種是國家公務員考試，簡稱“國考”，指中央、國家機關公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式。另一種是各省份公務員考試，簡稱“省考”，即各省份省市縣鄉四級招錄由省級主管部門統一安排，編制隸屬于各省份。
因為可以跨地域進行報考，所以即便是考試難度比省考難很多，每年還是有數百萬計的人使出渾身解數參加國考。
近年來國考報名人數逐漸上升，2023年國考報名審核通過人數達到259.7萬，同比增長22%，是近些年審核通過人數最多的一年，招錄人數3.7萬，招錄比達到70:1，創下近些年來第二高。
從近些年來國考報考人數增量看，2022年和2023年報考增幅遠超過其他年份，疫情的不穩定性讓許多人的工作多了不確定性，國考成為大多數人追求平穩發展的新途徑。
近幾年報考人數不斷上漲的連續性在2019年被打破，2019年，報考人數出現了17%的下跌。2019年招錄人數僅1.5萬，招聘崗位0.97萬個，是近幾年招錄最少的一次，這主要和2018年中央機關編制改革有關，部分機構合并，人員精簡，招聘崗位大幅減少。
雖然招錄人數下降，但絲毫不影響人們考公的熱情，這一年招錄比達到95:1，成為近些年國考難度最大的一年。
除此，2020年招聘崗位的波動也比較明顯，招聘崗位1.38萬個，相比于前一年增幅約為43%，是近幾年崗位增加最明顯的一次。
競爭最激烈的崗位，兩萬人競爭一個崗位
都說國考難，難在知識點復雜還是準備時間不足?通過數據我們發現，國考最大的難處在于競爭激烈。從今年報考與招錄人數可以看出，平均競爭比已經達到70:1，而在一些熱門崗位，招錄比更高。
今年報名人數最多的崗位為國家稅務總局青海省稅務局行政執法員，此崗位僅招錄1人，但報名人數竟高達6764人，其中6002人通過審核，競爭比達6002:1，成為今年競爭最為激烈的崗位。
就業大環境
目前就業大環境并不好，2023年應屆畢業生數量將達到1158萬人，如此多的人都面臨找工作的困境，考公對于緩解應屆生就業壓力有著非常大的作用，從67%的限定應屆生招錄計劃就可以看出。
并且想要找到令自己滿意的工作是一件非常困難的事情，大部分求職者在找工作時主要關注三個要素：薪資、行業、興趣，想要達成三個要素全部滿意是非常難得，能夠有兩個因素讓自己滿意就已經是一份非常不錯的工作了。更別說許多時候可能只能達成其中一條甚至一條都無法達成。
競爭非常激烈
2023年國家公務員考試綜合競爭比高達41:1，也就是說平均41個人中只有一位能夠考上公務員。但需要注意的是，這個比例是平均比例，對于一些熱門地區的熱門崗位而言，競爭比甚至能夠高達1000:1，也就是恐怖的1000個人只有一個人能夠考上。一些偏遠地區崗位甚至會有無人報考的情況，所以平均下來競爭比為41:1，但是相對比較熱門的崗位競爭比都遠超41:1，考生都削尖腦袋擠破頭想要報考心儀的崗位。競爭不可謂不激烈。
特別是省會等經濟較好地區的公務員崗位競爭尤其激烈，相對來說鄉鎮崗位的競爭會小上一些，但難度依然很大。
地區發展因素
對于北上廣深等城市而言，當地企業和產業較為豐富，經濟收入也相對較高。就業機會也比較多，生活在這些地區的人找工作機會自然多一些，但是也正是因為其就業機會多，吸引了許多年輕人前往發展，競爭壓力也多了起來。反觀四五線城市或者鄉鎮，年輕人外流，當地好的企業較少，就業機會不多，公務員成為了當地體面又能保證收入的工作。愿意留在當地老家的年輕人基本都非常熱衷于考公，公務員的收入雖然不高，但是在當地基本能達到中等偏上水平。
公考熱還會持續多久?
公考熱度年年上升，加入公考的考生一年比一年多，但每年能夠成功上岸的考生畢竟是少數，許多考生都參加了多次的考試依然沒有放棄。公考熱還會持續多久呢?
我認為只要公務員的穩定屬性一直保持著，公務員就一直會是熱門的職業，熱度依然會升高。但是縱觀歷史，世界萬物都逃脫不了盛極而衰的規律，也許未來某天公考熱會成為歷史。
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