新東方被判賠38萬怎么回事?
北京法院審判信息網(wǎng)公開北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與葛某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書。審理法院為北京市第一中級(jí)人民法院。
判決書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報(bào)到為由解除勞動(dòng)合同，葛某認(rèn)為調(diào)崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院審理認(rèn)為，葛某提交證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化舉證，且葛某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”，會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對(duì)葛某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏相應(yīng)的合理性，葛某有權(quán)拒絕。一審法院判決，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動(dòng)合同賠償金38.25萬元。
新東方辭職違約金多少?
這個(gè)要看合同，新東方培訓(xùn)期間離職按合同規(guī)定要付公司違約金。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，新東方培訓(xùn)期間離職按合同規(guī)定要付公司違約金，公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期是從培訓(xùn)時(shí)開始時(shí)起算的，可以追究員工在培訓(xùn)結(jié)束前辭職的違約責(zé)任。
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