工資六千的崗位面試了6輪
近日，有網友吐槽自己應聘工作竟面試6輪還未被確定，然而該崗位工資僅為6千，并非是公司重要職位。據該女子自述，其實6次面試內容都差不多，每次面完HR就讓她回家等消息。其實面試幾輪下來，猜測自己大概率是備胎，每次想放棄又收到下一輪面試通知。女子稱：“人家相親6次有的都準備結婚了，我面試6次居然還沒入職，就離譜。”此事引起大家廣泛關注，甚至沖到熱搜榜一。不少網友表示，當事人八成是被HR用來沖業績。
面試沒戲的5個征兆
1. 回復很快的招聘人員突然很難聯系上了。
這有點像一個從來不打扮的人突然買了一堆新衣服，還辦了張健身卡一樣。當有人開始表現的不像自己，那就一定出了什么問題。這個情況也同樣適用于招聘官。如果他一開始回復的非常迅速，突然變得很難聯系上或者回復的很慢的時候，這或許就是一個信號了。
招聘機構通常在要達成協議的時候賺錢。公司的招聘者通常通過如何找到合適的人選來衡量是否足夠優秀。因此如果他們覺得你能力不夠強的話，通常他們就會關注其他更適合的人選。
聽起來很殘酷?也不是。你真的需要關注嗎?真的。每天都會發生嗎?是的。重申一遍，不是所有人都喜歡說壞消息。不要讓他一直困擾著你。專心于你可以掌控的部分，然后一直前行。
2. 每次都說她在開會
這有一個點像突然不回復的招聘主管，但是比那個還要更糟。在這種情況下，她常常不加解釋就消失了。當你打電話過去想要弄明白發生了什么的時候，她在開會，然后第二次還是開會，第三次仍然是開會。或者是她把你所有的電話都轉接到了語音信箱。
一個招聘官需要及時的回復。我們究竟是出現還是消失取決于我們同候選人溝通和變更的能力。因此，如果你和一個處于“飛行模式”的人聯系時，那就說明要不她很沒禮貌，要不就是她對你不感興趣了。
3. 你受到了“我覺得我信號不太好”的待遇。
很多年之前，我的一個招聘同事有一個不太好的名聲，說他是“失聯大王”。他不太擅長跟候選人說“對不起，他們對你不感興趣，這就是為什么……”，當候選人開始對后面的談話有點厭煩的時候，他已經假裝自己聽不到了。
也許這么處理那些他們不感興趣的候選者有點不太專業。最近我收到了一個候選者的咨詢說，當他想要問問為什么沒進面試的時候，受到了同樣的待遇。當他打回去的時候，那邊已經進入語音信箱了。對面的人是那家公司的副總裁。
4. 在社交媒體上自相矛盾
社交媒體網站可能也會幫你鑒別那個人是不是不想再跟你說話。舉個例子：我曾經招聘了一個文案，幫助我支持一個重要的項目。我付了定金，她也開始準備線下工作。不多久她就完全消失了。我嘗試了很多方法去聯系她想要弄清楚究竟發生了什么，以及我們該如何面對這個突如其來的事情。當我最終幾周后收到回復，她說她病的很嚴重，無法回復郵件。有趣的是，我發現她竟然還有精力發推特和臉書。不僅如此，她的推特一點也沒顯示出她病了。
如果你找工作時也出現了相似的情景，去這個人的社交平臺看看吧。你可能發現她在自相矛盾。
5. 她一直有一些重要的事要參加
有的時候是電話，或者是語音門鈴或者是二級電話通知有事情“必須”要參加。如果這是一個面對面談話的話，他們可能會看一眼手機，然后說有急事需要參加。別弄錯我的意思：我們有時的確會有一些突發事件。實際上，我覺得我的孩子有著異常的天分，總是能在我開會的時候給我發一些“難以解決的問題。”然而當你正和一個經常有急事的人溝通的時候，或許她嘗試著結束這次談話。
這些征兆可能會讓你生氣或者讓你找工作變得更加艱難。但是我的目的并不是讓你感到絕望。相反，我想要讓你看清楚游戲規則。這樣你才能決定你要怎么玩。
或許你決定放棄這個機會，將你的注意力轉移到了其他位置。或許你跟其他組織取得聯系，無論你的策略是什么，不要讓一個機會或者是一個不回復的招聘官束縛你。
及時調整你的策略。當你糾結于“不”的回答時，可能就錯過了那些“是”的回答。當然你應該抓住每一個你感興趣的機會。
面試應該什么時候問薪資
兩個答案：在面試的過程中剛好有所觸及就可以談談，還有就是在面試的最后一個環節談為妙，且需要技巧。
首先，一開頭就談工資肯定是不妥的，這給人面試官的感覺你是沖著薪資來的，而不是沖著工作來得，這樣的人肯定留在公司不久，這是一個面試官最基本的想法。在這個時代，變化居多，辭職率太大了，每個公司嗎都希望培養新人，招收長期員工，因為培訓一個員工費用太大了。不要自我報價。
其次，不能在面試得正濃時突然談工資，那給面試官的感覺就是你已經沒有話題說了，你介紹完了自己，你已經把你所有的想法都說了，但面試官也許對你還不滿意，此時雖然沉默，但是，你突然談工資也會給人不好的印象。在面試過程中談工資只有兩個因素，記住了：1.面試官主動提問。2.在面試的過程中有所觸及，你就可以談談自己的看法。面試官中途主動問
最后，不能在面試官頻頻問你問題之后馬上提問工資，因為你需要一段時間整理面試官的問題，好好思考他的問題，這樣會讓人覺得你很用心在聽。否則，別人話語剛落，你就提問，突兀不討好。否則會很尷尬的。尷尬中……
面試常見問題及回答技巧
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?
回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。
17、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
19、你最擅長的技術方向是什么?
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
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