涉外債務(wù)的法律依據(jù)是什么？勞務(wù)派遣協(xié)議具體內(nèi)容有哪些？

涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些

涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定，適用我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于派譴的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

(二)工作地點(diǎn)；

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

(四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問題的解釋(一)

第十條有下列情形之一，涉及中華人民共和國(guó)社會(huì)公共利益、當(dāng)事人不能通過約定排除適用、無需通過沖突規(guī)范指引而直接適用于涉外民事關(guān)系的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為涉外民事關(guān)系法律適用法第四條規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定：

(一)涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的；

(二)涉及食品或公共衛(wèi)生安全的；

(三)涉及環(huán)境安全的；

(四)涉及外匯管制等金融安全的；

(五)涉及反壟斷、反傾銷的；

(六)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為強(qiáng)制性規(guī)定的其他情形。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)

第十四條外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。