雙倍賠償金的6個條件是什么?
雙倍賠償金的6個條件:單位辭退從事接觸職業病危害作業的員工,且該員工未進行離崗前職業健康檢查的;單位辭退患職業病的員工;辭退在醫療期內的員工;辭退在三期內的女職工;辭退在本單位連續工作滿十五年,且五年內會退休的員工;以及其他的條件。
一般先離職還是先勞動仲裁?
先勞動仲裁后離職。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
關鍵詞: 雙倍賠償金的6個條件 什么情況下可以